وافق الطيارون في دلتا إيرلاينز على عقد جديد من شأنه زيادة الأجور بنسبة 34 في المائة بحلول عام 2026 وتحسين مستويات المعيشة ، ورفع مستوى مفاوضات العقود في شركات الطيران الأمريكية الكبرى الأخرى.
تم إجراء التصويت في فبراير وأعلنت النتائج الأربعاء ، حيث وافق 78 بالمائة من الطيارين على العقد الجديد ، وفقًا للمجلس التنفيذي الرئيسي لدلتا ، الاتحاد الذي يمثلهم. وقال الاتحاد إنه تم جمع أكثر من 7 مليارات في أربع سنوات.
إن أحكام الأجور القوية في الاتفاقية هي انعكاس لنقص حاد في الطيارين في الولايات المتحدة وانتعاش قوي في الطلب على السفر الجوي. وظفت شركات الطيران آلاف الطيارين منذ بدء الحجوزات في عام 2021 بعد تفشي الوباء في أوائل عام 2020. قدمت العديد من شركات الطيران حزم التقاعد المبكر والاستحواذ للطيارين والموظفين الآخرين خلال ذروة الوباء. كان لديهم عدد قليل من الموظفين عندما نمت الأعمال بسرعة كبيرة.
قال رئيس النقابة الكابتن دارين هارتمان: “هذا العقد الرائد في الصناعة هو نتيجة مباشرة لوحدة وتصميم طياري دلتا. على الرغم من التأخير لمدة عامين في المفاوضات بسبب كوفيد ، لم نغفل أبدًا عن هدفنا المتمثل في تأمين تحسينات كبيرة على عقد العمل التجريبي الخاص بنا “.
وافق طيارو الشركة البالغ عددهم 15000 طيار بأغلبية ساحقة على عقد منفصل يهدف إلى حماية عدد من المناصب عالية الأجر التي تدير رحلات دولية. تتطلب الصفقة ، التي وافق عليها 90 في المائة من الناخبين ، من دلتا إضافة وظائف طيران دولية جديدة عندما تبيع المزيد من الطائرات التي تديرها شركات طيران أجنبية شريكة معها.
من المتوقع على نطاق واسع أن يؤثر العقد الجديد على المفاوضات التجريبية في أمريكان إيرلاينز ويونايتد إيرلاينز وساوث وست إيرلاينز.
صوت 96 في المائة من الطيارين المؤهلين في دلتا. ودخل الاتفاق حيز التنفيذ يوم الخميس ويستمر حتى عام 2026.
